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Résumé :
- Le constat : Un manque de personnel formé qui peut peser sur le rythme des chantiers de rénovation énergétique.
- L’objectif : Certifier 1 752 professionnels en 24 mois pour contribuer à l’ambition de créer 33 000 emplois solaires d’ici 2030.
- La méthode : Une approche « multi-énergies » via 27 modules pour favoriser la polyvalence entre électricité et génie climatique.
- Le levier : Un cofinancement européen et la plateforme SunConnect pour faciliter la mise en relation avec plus de 700 entreprises partenaires.
La France projette de porter sa capacité photovoltaïque à 60 GW à l’horizon 2030, contre environ 19,2 GW en 2024. Au-delà de la seule disponibilité des équipements, ce déploiement à grande échelle suppose une montée en compétences coordonnée des installateurs sur le terrain. La transition énergétique suppose ainsi la mobilisation d’une main-d’œuvre capable de traduire les objectifs de décarbonation en installations opérationnelles.
Un enjeu de ressources humaines pour la filière
Le déficit de personnel qualifié est identifié par les acteurs du secteur comme un facteur pouvant limiter la cadence des chantiers. Le programme LIFE SUNACADEMY s’appuie sur un constat statistique : sur les 320 000 professionnels du bâtiment potentiellement concernés par ces technologies, la part d’experts en solaire reste aujourd’hui marginale.
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Le projet se fixe comme objectif de contribuer à la création de 33 000 emplois solaires en France d’ici 2030. La région Sud concentre une part importante de cet enjeu avec une cible de 10 000 postes. Dans ce contexte, la structuration d’une filière de formation dédiée peut constituer un levier opérationnel pour soutenir le rythme de déploiement des énergies renouvelables.
De la spécialisation à la vision globale du logement
Le secteur du bâtiment a longtemps fonctionné de manière segmentée : l’électricien intervient sur le courant tandis que le chauffagiste gère les pompes à chaleur. Cependant, l’efficacité d’une rénovation moderne dépend souvent de l’interaction entre ces équipements, notamment avec le solaire hybride et les solutions de stockage.
Pour accompagner cette évolution, LIFE SUNACADEMY propose une architecture de 27 programmes modulaires. L’idée est de former des techniciens capables de maîtriser à la fois le photovoltaïque, le thermique et le pilotage de l’énergie. Le programme prévoit la certification de 1 752 professionnels, dont 60 formateurs, entre novembre 2025 et octobre 2027. Cette approche vise à améliorer la coordination technique sur les chantiers.
La plateforme SunConnect : faciliter le lien avec l’emploi
À travers la plateforme numérique SunConnect, le projet prévoit de mettre en relation les certifiés avec un réseau de plus de 700 entreprises d’installation partenaires. Selon la fiche projet LIFE, cet outil doit permettre de fluidifier les recrutements là où les besoins en profils qualifiés sont identifiés comme importants. Cette centralisation des opportunités peut contribuer à répondre aux tensions de recrutement locales.
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Ce programme (référence LIFE24-CET-LIFE-SUNACADEMY/101198220) bénéficie d’un budget total éligible de 1 223 192 €, dont 1 162 032 € apportés par l’Union européenne. Ce soutien financier aide à lever certains freins opérationnels au déploiement des énergies propres. L’ambition est de couvrir 20 % de la demande nationale en installateurs qualifiés, et jusqu’à 70 % de la demande spécifique en région Sud.
La formation technique fait partie des leviers de la transition énergétique, au même titre que le financement ou la logistique. Pour tripler la capacité photovoltaïque française d’ici 2030, le secteur requiert une exécution de qualité sur chaque chantier. La réussite du déploiement des énergies renouvelables repose ainsi notamment sur la capacité du système de formation à s’adapter aux évolutions technologiques et aux besoins opérationnels du marché du travail.
