Montrer le sommaire Cacher le sommaire
Resumé :
- Un standard émergent : 25 % des offres d’emploi cadres publiées par l’Apec en 2024 exigent une compétence environnementale.
- Une explosion de la demande : Le volume d’offres liées à la transition écologique a été multiplié par 4 en l’espace de six ans.
- Transversalité totale : La directive CSRD et les enjeux de décarbonation industrielle touchent désormais toutes les familles de métiers.
Malgré un marché du travail morose, une dynamique singulière redessine les contours du recrutement : le verdissement des profils. Selon une étude de l’Apec publiée en 2024 portant sur les compétences environnementales, près d’un quart des offres d’emploi destinées aux cadres intègrent désormais une dimension écologique. Cette progression, en hausse de 8 points par rapport à 2019, témoigne d’une intégration irréversible des enjeux climatiques au cœur de la stratégie des entreprises françaises.
La transition écologique, nouveau moteur du recrutement cadre
L’analyse des flux de recrutement révèle un changement d’échelle spectaculaire. En l’espace de six ans, le volume d’opportunités a littéralement explosé : l’Apec a recensé 11 500 offres d’emploi spécifiquement associées aux enjeux de transition (bilan carbone, gaz à effet de serre, empreinte climatique).
EnerGaïa 2026 : les sujets qui vont décider du rythme des renouvelables en France
Solaire en France : ce qu’il apporte vraiment au système électrique
Cette croissance est portée par des secteurs clés de l’économie. Si l’immobilier voit ses besoins doubler sur la période, d’autres domaines affichent des hausses significatives : +10 points dans l’analyse et la R&D et jusqu’à +16 points dans l’aménagement du territoire. Pour ECOinfos, cette tendance confirme que les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique sont les véritables catalyseurs de cette nouvelle architecture du marché de l’emploi.
Vers une décarbonation transversale de tous les métiers
La décarbonation n’est plus l’apanage des seuls experts RSE. L’étude souligne une « dimension transversale » qui irrigue désormais toutes les fonctions de l’entreprise.
Le levier réglementaire de la CSRD Le management environnemental devient un pilier de la performance financière. Avec le déploiement de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), les entreprises recherchent activement des cadres capables de piloter le reporting extra-financier. La maîtrise des bilans carbone et la mise en œuvre de politiques d’achats durables sont devenues des compétences critiques.
Ingénierie et industrie : les nouveaux visages de la décarbonation Dans le BTP, les recruteurs privilégient désormais les profils capables de gérer la récupération de chaleur ou la préservation de la biodiversité. Dans l’industrie décarbonée, des intitulés de postes émergent comme de nouveaux standards : chef de projet décarbonation industriel, analyste financier durable ou encore responsable informatique vert.
III. Les compétences les plus recherchées par les employeurs
L’expertise attendue combine savoir-faire techniques et vision stratégique. Parmi les compétences les plus citées par les recruteurs, on retrouve :
- Expertises techniques : Maîtrise des énergies renouvelables (EnR), ingénierie de la récupération de chaleur, écoconception et biotechnologies.
- Pilotes stratégiques : Capacité à réaliser un bilan carbone, gestion juridique des nouvelles normes et protection de la biodiversité.
Horizon 2030 : Le défi du volume et de la formation
IA : les renouvelables peuvent-elles vraiment décarboner les data centers ?
Google (Alphabet) sécurise l’électricité de ses data centers : accord à 4,75 milliards
Les projections de France Stratégie et de la Dares (basées sur les données de 2022) estiment que la décarbonation pourrait engendrer la création de centaines de milliers d’emplois de cadres et d’ingénieurs d’ici 2030.
Cependant, le succès de cette transition repose sur un maillon faible : la formation. Hélène Garner (Apec) constate un décalage entre l’urgence des besoins en entreprise et une offre de formation qui peine encore à suivre le rythme. Pour les cadres, l’adaptabilité devient la clé de voûte de l’employabilité pour la décennie à venir.La compétence verte n’est plus une option : elle devient un pilier standard du recrutement cadre. Pour les professionnels de l’énergie, cette mutation représente une opportunité historique de valoriser des expertises techniques au service de la stratégie globale des entreprises.
